《人力资源管理系统》本系统由人事管理、考勤管理、工资管理、考勤机管理、信息中心、系统管理六大模块组成，现简单简介一个人事管理、考勤管理、工资管理模块。（一）人事管理：人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。人事管理主要包括：人事档案管理、工作地点管理、员工宿舍管理、人事变动管理、员工请假管理（包括员工请假、员工调休、员工出差）、员工证件管理（包括员工暂住证管理、员工计生证管理）、员工福利管理（包括员工社会保险管理、员工医疗保险管理、员工工伤保险管理、员工失业保险管理、员工索工伤赔管理）、员工奖惩管理（包括员工奖励管理、员工惩罚管理）、人事培训管理、人事数据统计等。（可根据贵司实际需求进行二次开发。）（二）考勤管理：考勤管理是人力资源管理的重要环节。企业要建立高效的考勤管理所面临的挑战包括：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策，并且传统的管理方式存在众多弊端、人为因素众多，而我公司采用先进的现代感应式管理方式，技术领先，优势突出。考勤管理系统是人力资源管理系统的辅助系统。它是联接考勤机与人力资源系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可满足不同企业的各种考勤政策和所有排班需求。客户自定义的设计使不同行业的用户可根据其所制定的考勤政策对系统进行灵活设置。考勤管理主要包括：考勤参数设置、班次类型设置、默认班次设置、员工排班管理（包括员工排班作业、员工排班查询、未排班查询、员工换班管理）、员工考勤录入（针对无考勤机）、考勤资料管理（包括打卡原始资料、员工日考勤审核、员工日考勤汇总员工月考勤汇总）、考勤资料查询（包括打卡原始资料查询、员工日考勤查询、员工月考勤查询）、员工加班管理、加班统计管理（包括个人加班统计、部门加班统计）、考勤汇总报表（包括考勤季度报表、考勤年度报表）等。（三）工资管理：工资管理主要特点：★ 在各功能模块中，用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置、各项的显示标题等；★ 各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作；★ 本系统的工资项目由用户任意定义、增加，确保与实际工资项目一致（在[工资项目]模块中操作）；★ 工资表中各项的计算公式，由用户任意定义（在[工资公式定义]模块中操作）★ 工资数据录入方便快捷，集查询、修改、保存于一体。可有针对性地对个别员工工资进行修改；★ 强大的综合报表、统计功能，帮你轻松完成所有统计报表、汇总上报工作；★ 各模块中的工资数据可输出到EXCEL中，用户可根据需要设计报表或进行再计算； 工资管理包括：工资核算管理、工资业务管理（包括员工调资管理、员工借款管理）、工资明细查询、工资报表管理（包括工资月报表、工资季度报表、工资年度报表）、工资汇总查询、工资统计分析图、银行帐号管理、银行开户代发、银行代发管理等。
